Andere Kunden interessierten sich auch für
![Dla semiotyki obiektu kulturowego poprzez obraz]( "Dla semiotyki obiektu kulturowego poprzez obraz")
Dla semiotyki obiektu kulturowego poprzez obraz46,99 €![Transmutacja p¿ci i kwestia energii]( "Transmutacja p¿ci i kwestia energii")
Transmutacja p¿ci i kwestia energii53,99 €![Wahad¿o znaczenia]( "Wahad¿o znaczenia")
Wahad¿o znaczenia33,99 €![Komunikacja na rzecz transformacji spo¿ecznej w Afryce]( "Komunikacja na rzecz transformacji spo¿ecznej w Afryce")
Komunikacja na rzecz transformacji spo¿ecznej w Afryce37,99 €![Refleksje na temat edukacji, ró¿norodno¿ci i przedsi¿biorczo¿ci]( "Refleksje na temat edukacji, ró¿norodno¿ci i przedsi¿biorczo¿ci")
Refleksje na temat edukacji, ró¿norodno¿ci i przedsi¿biorczo¿ci33,99 €![Bildung]( "Bildung")
Bildung16,00 €![Homo academicus]( "Homo academicus")
Homo academicus24,00 €
Edukacja i szkolenia dotycz¿ce korzy¿ci p¿yn¿cych z doradztwa w miejscu pracy w¿ród pracowników Uniwersytetu w Nairobi. Szkolenia te powinny obejmowä edukacj¿ pracowników w zakresie radzenia sobie ze stresem, umiej¿tno¿ci doradczych i zarz¿dzania stresem. Takie uwräliwienie pomog¿oby w zniesieniu pi¿tna zwi¿zanego z problemami stresu psychicznego w miejscu pracy. Wprowadzenie us¿ug doradztwa w miejscu pracy na Uniwersytecie w Nairobi pomo¿e Dziäowi Kadr w opracowaniu polityki doradztwa w miejscu pracy, która zostanie wdro¿ona przez dziä kadr. Wyniki badania pomog¿ Dziäowi Kadr w uzyskaniu informacji na temat postrzegania doradztwa w miejscu pracy przez pracowników, co pozwoli okre¿li¿, jakie podej¿cie nale¿y przyj¿¿ w zakresie doradztwa w miejscu pracy na Uniwersytecie w Nairobi. Istnieje du¿a potrzeba przeprowadzenia oceny potrzeb we wszystkich wydziäach, kolegiach i szko¿ach Uniwersytetu w Nairobi w celu zidentyfikowania problemów pracowników i problemów w miejscu pracy, które powinny zostä uwzgl¿dnione w polityce doradztwa w miejscu pracy. Takie podej¿cie pozwoli¿oby na pokazanie ró¿nych wyzwä i problemów, przed którymi stoj¿ pracownicy w poszczególnych kolegiach i wydziäach, poniewä mog¿ one si¿ ró¿ni¿ w zale¿no¿ci od zakresu pracy.