Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten - Bausch, David
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Erscheint vorauss. 23. Februar 2026
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In einer zunehmend komplexeren Welt reichen isolierte Lösungen nicht mehr aus. David Bausch zeigt in seinem Buch, wie Unternehmen die fünf zentralen Handlungsfelder der modernen Arbeitswelt - Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt und Inklusion sowie Unternehmenskultur - systemisch miteinander verbinden können. Mit praxisnahen Lösungen, inspirierenden Beispielen sowie Interviews mit führenden Köpfen wie Dr. Irene Kilubi, Nora Dietrich, Benjamin Rolff, Prof. Dr. Sebastian Harrer und Dr. Hans Rusinek liefert er konkrete Ansätze, wie Organisationen resilienter und zukunftsfähiger werden…mehr

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Produktbeschreibung
In einer zunehmend komplexeren Welt reichen isolierte Lösungen nicht mehr aus. David Bausch zeigt in seinem Buch, wie Unternehmen die fünf zentralen Handlungsfelder der modernen Arbeitswelt - Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt und Inklusion sowie Unternehmenskultur - systemisch miteinander verbinden können. Mit praxisnahen Lösungen, inspirierenden Beispielen sowie Interviews mit führenden Köpfen wie Dr. Irene Kilubi, Nora Dietrich, Benjamin Rolff, Prof. Dr. Sebastian Harrer und Dr. Hans Rusinek liefert er konkrete Ansätze, wie Organisationen resilienter und zukunftsfähiger werden können.

Inhalte:
Zeitenwende: Volatilität als NormalzustandDer Einfluss der KI-RevolutionVerlust alter Sicherheiten: Was Organisationen heute herausfordertThe Big Five For Future Modern Leadership: Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt und Inklusion sowie UnternehmenskulturDas große Dilemma oder die entscheidende Chance - die Fäden in der Hand
Autorenporträt
David Bausch Dr. David Bausch hat Wirtschaftswissenschaften studiert und zum Thema Digitale Veränderungen von Arbeitsplätzen und deren Auswirkungen (insb. digitaler Stress) auf Mitarbeitende promoviert. Er ist stellvertretender Abteilungsdirektor bei der Commerzbank AG und hier als Spezialist für die People Konzerntransformation tätig. 2020 hat er die Managementberatung Digi2place gegründet, die zu digitalem Stress und zur Transformation der Arbeitswelt berät. Er ist zudem als Trainer und Keynote Speaker aktiv. An der Hochschule Mainz lehrt er Change Management.