Der Einfluss von LinkedIn auf den Einstellungsprozess von Unternehmen - Reger, Andrea
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Die Technologie beeinflusst das Leben aller Menschen, nicht nur das der Jugendlichen, sondern auch das der anderen Generationen und ihre täglichen Aktivitäten. Sie wirkt sich auch auf den Einstellungsprozess multinationaler Unternehmen aus, der sich seit dem Aufkommen des Internets und der interaktiven Social-Media-Plattformen unaufhaltsam verändert. Obwohl einige Bereiche des Rekrutierungsprozesses stärker betroffen sind als andere, ist man zu dem Schluss gekommen, dass die neuen, innovativen sozialen Rekrutierungskanäle - einschließlich LinkedIn - nur als Ergänzung zu den traditionellen…mehr

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Produktbeschreibung
Die Technologie beeinflusst das Leben aller Menschen, nicht nur das der Jugendlichen, sondern auch das der anderen Generationen und ihre täglichen Aktivitäten. Sie wirkt sich auch auf den Einstellungsprozess multinationaler Unternehmen aus, der sich seit dem Aufkommen des Internets und der interaktiven Social-Media-Plattformen unaufhaltsam verändert. Obwohl einige Bereiche des Rekrutierungsprozesses stärker betroffen sind als andere, ist man zu dem Schluss gekommen, dass die neuen, innovativen sozialen Rekrutierungskanäle - einschließlich LinkedIn - nur als Ergänzung zu den traditionellen Rekrutierungsmethoden eingesetzt werden, da einige von ihnen immer noch als das effektivste Rekrutierungsinstrument angesehen werden und wahrscheinlich niemals vollständig durch irgendeine Technologie ersetzt werden können.
Autorenporträt
Andrea lleva casi 10 años dedicada a la selección de personal. Es licenciada en Pedagogía (2001) y tiene un máster en Gestión de Recursos Humanos (2013). Trabajó para la mayor aerolínea de bajo coste de Europa durante casi 10 años y en la actualidad es reclutadora sénior en la empresa líder mundial en automatización de marketing.