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Este livro explora o desafio de gestão emergente da desdensificação dos escritórios e do trabalho remoto. Com base num estudo de doutoramento concluído na International Business School the Hague em 2021, analisa o trabalho à distância não só como uma resposta à crise, mas também como um potencial modelo a longo prazo. O estudo revê a literatura fundamental sobre o trabalho flexível, centrando-se no bem-estar emocional, na eficiência, na comunicação e no isolamento dos trabalhadores à distância. Também detalha a metodologia de investigação, a recolha de dados e os resultados apoiados por uma…mehr

Produktbeschreibung
Este livro explora o desafio de gestão emergente da desdensificação dos escritórios e do trabalho remoto. Com base num estudo de doutoramento concluído na International Business School the Hague em 2021, analisa o trabalho à distância não só como uma resposta à crise, mas também como um potencial modelo a longo prazo. O estudo revê a literatura fundamental sobre o trabalho flexível, centrando-se no bem-estar emocional, na eficiência, na comunicação e no isolamento dos trabalhadores à distância. Também detalha a metodologia de investigação, a recolha de dados e os resultados apoiados por uma análise visual. O capítulo final apresenta conclusões e soluções práticas para as organizações que estão a passar para modelos de trabalho à distância ou híbridos.
Autorenporträt
Azamat Sulaymonov ist Assistenzdozent an der Fakultät für Wirtschaft und Management der Staatlichen Technischen Universität Buchara. Er unterrichtet Makroökonomie, grüne Wirtschaft und strategisches Management und forscht zu den Themen Hochschulentwicklung und institutionelle Reformen.