Derese Alehegn

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

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Produktbeschreibung

Dentro de uma organização, os líderes têm um tremendo poder para moldar a cultura através de uma variedade de meios. No nível mais básico, o exemplo de um conjunto de líderes formará a base para grande parte da cultura. A cultura da outrora poderosa Digital Equipment Corporation (DEC) refletiu as crenças e atitudes de seu fundador, Ken Olsen. A DEC já foi a querida da indústria informática, uma empresa incrivelmente bem sucedida durante os anos 60, 70 e 80. Foi, em muitos aspectos, a Microsoft da sua época, a empresa que muitos acreditavam que iria destruir a IBM. Hoje ela não existe mais. Olsen, um engenheiro formado pelo MIT, acreditava que todas as idéias deveriam ser testadas através de discussão e debate; se a idéia não pudesse ser provada como errada, os desenvolvedores tinham o direito de ir em frente com a idéia e deixar o mercado decidir. Esta abordagem serviu muito bem ao DEC em seus primeiros dias. Entretanto, como Olsen nunca acreditou realmente no PC, a cultura do DEC era não levar o PC a sério. Como resultado, e porque nenhum grupo conseguiu convencer os outros grupos de que estavam errados, o DEC acabou produzindo três versões diferentes e incompatíveis do PC. O resultado líquido foi que o mercado decidiu não apoiar nenhum dos PCs do DEC.

Produktdetails

• Verlag: Edicoes Nosso Conhecimento / Edições Nosso Conhecimento
• Seitenzahl: 220
• Erscheinungstermin: 14. September 2020
• Portugiesisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 14mm
• Gewicht: 346g
• ISBN-13: 9786202716727
• ISBN-10: 620271672X
• Artikelnr.: 60333515

Autorenporträt

He is an excellent teaching and research person who has maintained his professional honor even today. Many experts testified to his study skills and preparation skills. He is a researcher and teacher in the education and social development of our country in the mid-1990s. Dara Semenev is one of the researchers who emerged in that era.