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Os funcionários são considerados um dos ativos estratégicos mais importantes da organização. No mundo competitivo de hoje, a saída de funcionários qualificados é um grande dilema para as organizações, especialmente no nível gerencial. As organizações não só arcam com os custos de contratação e formação desses gestores, mas também esses gestores atuam como capital intelectual, pois possuem conhecimento e informações das principais áreas estratégicas. Este estudo analisou fatores como autoeficácia, ambiente de trabalho e comportamento de assédio moral no local de trabalho, que governam os…mehr

Produktbeschreibung
Os funcionários são considerados um dos ativos estratégicos mais importantes da organização. No mundo competitivo de hoje, a saída de funcionários qualificados é um grande dilema para as organizações, especialmente no nível gerencial. As organizações não só arcam com os custos de contratação e formação desses gestores, mas também esses gestores atuam como capital intelectual, pois possuem conhecimento e informações das principais áreas estratégicas. Este estudo analisou fatores como autoeficácia, ambiente de trabalho e comportamento de assédio moral no local de trabalho, que governam os padrões psicológicos dos funcionários em uma organização. Este livro estudou fatores comportamentais dos funcionários que comprovadamente são a razão dos benefícios financeiros da organização, mas também se tornam a fonte de retenção de funcionários qualificados dentro da organização, o que foi referido como continuidade do relacionamento neste estudo.
Autorenporträt
Abdul Haseeb Chaudhary é professor na área de gestão e marketing. As suas áreas de interesse incluem gestão, marketing, análise multivariada e ensino a profissionais de negócios. Haseeb obteve os seus diplomas de MSBA e BBA pela NUML. Ele leciona na NUML e já trabalhou no Banco Nacional do Paquistão. Haseeb dedica este livro ao seu pai.