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O objetivo deste estudo era descobrir os factores determinantes da liderança nas agências das Nações Unidas na Etiópia, se o estilo de liderança das agências das Nações Unidas é transacional, transformacional ou laissez-faire. Os líderes das agências das Nações Unidas foram definidos como directores e indivíduos de nível profissional (nível de diretor-adjunto) enumerados pelas agências das Nações Unidas na Etiópia, utilizando o Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) desenvolvido por Bass e Avolio (2000).