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Diferentes factores no Quénia levaram a que as pessoas saíssem do emprego formal e aderissem a empreendimentos empresariais. Estes factores podem ser categorizados em factores de atracção e de impulso. Os factores de pressão incluem um forte desejo de independência, o desejo de utilizar as competências adquiridas no emprego e a captura de oportunidades emergentes, entre outros factores. Os factores de pressão incluem despedimento ou redução, salários inadequados e insegurança no emprego, entre outros factores. Em Nakuru, várias empresas reduziram o pessoal nos últimos cinco anos. Além disso, muitos empregados abandonam o emprego formal através da reforma, bem como de demissões em muitos empregadores. Algumas destas pessoas que abandonaram o emprego formal estabelecem empreendimentos empresariais como meio de sustento económico. No entanto, a fase inicial do negócio é confrontada com exigências de tempo e energia para o empresário, falta de sistemas formais, e desafios críticos cruciais para a sobrevivência da empresa na forma de aceitação do cliente, capacidade de produto, e níveis decrescentes de capital para empreendimentos empresariais, entre outros factores. Este livro examina os determinantes do desempenho empresarial entre as pessoas que saem do emprego formal.