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Cette recherche aborde les questions liées au changement de la structure d'âge au Brésil et vise à étudier les défis et les opportunités de carrière dans la maturité, en contribuant à l'avancement des discussions sur le vieillissement de la population brésilienne et ses implications pour les professionnels et les organisations. À cette fin, une analyse bibliométrique a été réalisée sur la littérature organisationnelle anglo-saxonne et une étude quantitative-descriptive basée sur des données recueillies par le biais d'un questionnaire en ligne, auquel ont répondu des professionnels brésiliens de divers secteurs, âgés de plus de 35 ans.