Die Internationale Arbeitsorganisation und die Staatsbediensteten - NOMO EWOLO, Joseph Christian
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In Ländern mit einem hybriden öffentlichen Dienst wie Kamerun ist das Rechtssystem der staatlichen Humanressourcen in der Regel nicht analog. Auf der einen Seite gibt es Beamte, deren Statuten eine mehr oder weniger komfortable Karriere vorsehen, während auf der anderen Seite die Staatsbediensteten, die durch einen Arbeitsvertrag an den Staat gebunden sind, den Karren aus dem Dreck ziehen. Leider scheint sich die Internationale Arbeitsorganisation, die das Ideal der sozialen Gerechtigkeit zu ihrem Leitmotiv gemacht hat, nicht sonderlich für diese Situation zu interessieren. Damit diese…mehr

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Produktbeschreibung
In Ländern mit einem hybriden öffentlichen Dienst wie Kamerun ist das Rechtssystem der staatlichen Humanressourcen in der Regel nicht analog. Auf der einen Seite gibt es Beamte, deren Statuten eine mehr oder weniger komfortable Karriere vorsehen, während auf der anderen Seite die Staatsbediensteten, die durch einen Arbeitsvertrag an den Staat gebunden sind, den Karren aus dem Dreck ziehen. Leider scheint sich die Internationale Arbeitsorganisation, die das Ideal der sozialen Gerechtigkeit zu ihrem Leitmotiv gemacht hat, nicht sonderlich für diese Situation zu interessieren. Damit diese staatlich geförderte Diskriminierung bei der Beschäftigung aufhört, sollte die IAO ihr Übereinkommen Nr. 151 über die Arbeitsbeziehungen im öffentlichen Dienst, das Kamerun ratifizieren sollte, besser verbreiten.
Autorenporträt
Joseph Christian NOMO EWOLO ist im Ministerium für den öffentlichen Dienst und Verwaltungsreform tätig. Er ist Absolvent der Nationalen Verwaltungs- und Justizhochschule, des Instituts für Internationale Beziehungen Kameruns und des Forschungszentrums für politische und strategische Studien.