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Das Christentum hat in Nigeria und in verschiedenen Teilen Afrikas weiter an Bedeutung gewonnen. Die Kirchen wachsen, aber es werden keine großen Anstrengungen unternommen, um eine neue Generation von Führungskräften heranzubilden. Die Entwicklung der jungen Generation ist das Einzige, was Kontinuität garantieren kann. Die Rolle der Mentorenschaft bei der Führungskräfteentwicklung kann nicht genug betont werden. Leider sind heute viele Jugendliche in Afrika vaterlos, da ihnen die Anleitung, Orientierung und Ermutigung durch diejenigen fehlt, die ihnen voraus sind. Dieses Buch untersucht die aktuelle Situation der Führungskräfteentwicklung in verschiedenen Kirchen. Wir vergleichen die Einschätzung der Pastoren mit der der jungen Führungskräfte hinsichtlich der Art und Weise, wie Mentoring durchgeführt wird, und stellen fest, dass sie sich in Definition, Prozess und Ergebnissen erheblich unterscheiden. Folglich empfehlen wir wichtige Elemente eines erfolgreichen Mentoring-Programmsfür Kirchen speziell in Nigeria und allgemein in Afrika. Es ist die Verantwortung des Reiches Gottes, dass Mentoren sich erheben und zu Vätern für diese zahlreichen jungen afrikanischen Führungskräfte werden, die vaterlos geblieben sind.