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Este libro ha puesto de relieve la importancia de la diversidad cultural para las organizaciones de hoy en día. Por lo general, las organizaciones dudan a la hora de adoptar e incluir la diversidad, ya que no son conscientes de los beneficios que conlleva. Por el contrario, las organizaciones la perciben como una fuente de conflictos interpersonales y de costes añadidos, por lo que tienden a evitar la adopción de la diversidad cultural. Además, ciertos factores internos y externos plantean retos a las organizaciones a la hora de adoptar eficazmente la diversidad cultural. Sin embargo, es imperativo que las organizaciones se centren en la inclusión de la diversidad. Este libro ha facilitado una validación práctica sobre los beneficios financieros y de gestión de la diversidad cultural y ha arrojado luz sobre los enfoques que pueden utilizarse para erradicar los factores que pueden restringir la adopción de la diversidad cultural. Este libro menciona casos prácticos de Nestlé, Oracle y HP para mostrar el alcance de la diversidad cultural. Este libro está dirigido a un público más amplio, que incluye estudiantes de empresariales y gestión, profesionales de la gestión, directores de RRHH, analistas de la industria, investigadores académicos, empleados y líderes corporativos.