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El objetivo de este estudio exploratorio era investigar la transformación de la gestión moderna de los recursos humanos a través de la evolución de la formación tradicional en materia de diversidad para incorporar facetas de la cultura, como el patrimonio y el idioma, en el entorno laboral moderno. La ambición del investigador es que este estudio y sus implicaciones generen ideas sobre la naturaleza entrelazada de los elementos internos y externos de la diversidad y la cultura dentro de las organizaciones; el futuro de la formación en recursos humanos como algo más orgánico y casual; la expansión de la internacionalización más allá de la selección de temas superficiales; y la naturaleza fluida de la diversidad en un panorama mediático en constante cambio.