Diversità culturale e performance organizzativa - Awais, Ahmad
25,99 €
inkl. MwSt.

Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
13 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Questo libro ha evidenziato e messo in luce l'importanza della diversità culturale per le organizzazioni di oggi. Le organizzazioni in genere esitano ad adottare e includere la diversità perché non sono consapevoli dei benefici che essa comporta. Le organizzazioni la percepiscono invece come una fonte di conflitti interpersonali e di costi aggiuntivi, per cui tendono a evitare di adottare la diversità culturale. Inoltre, alcuni fattori interni ed esterni rappresentano una sfida per le organizzazioni ad adottare efficacemente la diversità culturale. Tuttavia, è imperativo che le organizzazioni…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Questo libro ha evidenziato e messo in luce l'importanza della diversità culturale per le organizzazioni di oggi. Le organizzazioni in genere esitano ad adottare e includere la diversità perché non sono consapevoli dei benefici che essa comporta. Le organizzazioni la percepiscono invece come una fonte di conflitti interpersonali e di costi aggiuntivi, per cui tendono a evitare di adottare la diversità culturale. Inoltre, alcuni fattori interni ed esterni rappresentano una sfida per le organizzazioni ad adottare efficacemente la diversità culturale. Tuttavia, è imperativo che le organizzazioni si concentrino sull'inclusione della diversità. Questo libro ha facilitato una convalida pratica dei benefici finanziari e gestionali della diversità culturale e ha fatto luce sugli approcci che possono essere utilizzati per sradicare i fattori che possono limitare l'adozione della diversità culturale. Il libro cita i casi di studio di Nestle, Oracle e HP per illustrare la portata della diversità culturale. Questo libro è destinato a un pubblico più ampio, che comprende studenti di economia e management, professionisti della gestione, responsabili delle risorse umane, analisti del settore, ricercatori accademici, dipendenti e dirigenti aziendali.
Autorenporträt
Avendo conseguito una laurea in Pakistan, un master nel Regno Unito e un dottorato di ricerca, aspiro a contribuire alla letteratura accademica e professionale sensibilizzando e fornendo nuove prospettive critiche nel campo della gestione organizzativa. Questo libro è un piccolo sforzo e probabilmente l'inizio della mia lunga carriera di autrice.