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Lo scopo di questo studio esplorativo era quello di indagare la trasformazione della moderna gestione delle risorse umane attraverso l'evoluzione della tradizionale formazione sulla diversità per incorporare aspetti culturali, come il patrimonio e la lingua, nel moderno ambiente lavorativo. L'ambizione del ricercatore è che questo studio e le sue implicazioni generino approfondimenti sulla natura intrecciata degli elementi interni ed esterni della diversità e della cultura all'interno delle organizzazioni; sul futuro della formazione delle risorse umane come più organica e informale; sull'espansione dell'internazionalizzazione oltre la selezione di argomenti superficiali; e sulla natura fluida della diversità in un panorama mediatico in continua evoluzione.