Andere Kunden interessierten sich auch für
![Focus Op Samenwerking]( "Focus Op Samenwerking")
Focus Op Samenwerking25,99 €![Een onderzoek naar organisatorische ontwerpopties]( "Een onderzoek naar organisatorische ontwerpopties")
Een onderzoek naar organisatorische ontwerpopties38,99 €![Bedrijfsstrategie voor ondernemers]( "Bedrijfsstrategie voor ondernemers")
Bedrijfsstrategie voor ondernemers18,99 €![STRATEGISCHE PLANNING VAN DE ACTIVITEIT VAN DE INSTELLINGEN VOOR HOGER ONDERWIJS]( "STRATEGISCHE PLANNING VAN DE ACTIVITEIT VAN DE INSTELLINGEN VOOR HOGER ONDERWIJS")
STRATEGISCHE PLANNING VAN DE ACTIVITEIT VAN DE INSTELLINGEN VOOR HOGER ONDERWIJS26,99 €![Een praktische gids voor Human Resources Management]( "Een praktische gids voor Human Resources Management")
Een praktische gids voor Human Resources Management18,99 €![Op weg naar een congruent begrip in interorganisatorische relaties]( "Op weg naar een congruent begrip in interorganisatorische relaties")
Op weg naar een congruent begrip in interorganisatorische relaties32,99 €![Evaluatie van het HR-beleid voor docenten in het hoger onderwijs in het CI]( "Evaluatie van het HR-beleid voor docenten in het hoger onderwijs in het CI")
Evaluatie van het HR-beleid voor docenten in het hoger onderwijs in het CI18,99 €
Dit boek bevat een synthese van de literatuur over consultatie, samenwerking, organisatorisch overleg en verandering die heeft bijgedragen aan een model van op samenwerking gericht overleg. Het rapporteert ook een casestudy gebaseerd op de toepassing van het model op een particuliere universiteit in het westen van de Verenigde Staten met meer dan 30 campussen en 6.000 studenten die ervoor kozen om een ¿¿nieuw opleidings- en ontwikkelingssysteem en procesontwerp te ontwikkelen als onderdeel van een algemeen organisatieveranderingsplan. . Het rapporteert over bevindingen die erop wijzen dat dit overlegmodel succesvol was in het ontwikkelen van systemen voor training en verantwoording te midden van zowel externe als interne organisatorische veranderingsvereisten.