Andere Kunden interessierten sich auch für
![Efeito da Motivação no Desempenho dos Trabalhadores em Empresas Mineiras Seleccionadas]( "Efeito da Motivação no Desempenho dos Trabalhadores em Empresas Mineiras Seleccionadas")
Efeito da Motivação no Desempenho dos Trabalhadores em Empresas Mineiras Seleccionadas32,99 €![Satisfação profissional dos trabalhadores e desempenho organizacional]( "Satisfação profissional dos trabalhadores e desempenho organizacional")
Satisfação profissional dos trabalhadores e desempenho organizacional23,99 €![Effetto generazionale sulla psicologia del lavoro dei dipendenti]( "Effetto generazionale sulla psicologia del lavoro dei dipendenti")
Effetto generazionale sulla psicologia del lavoro dei dipendenti51,99 €![Fatores que Influenciam as Intenções de Investimento]( "Fatores que Influenciam as Intenções de Investimento")
Fatores que Influenciam as Intenções de Investimento26,99 €![O impacto das caraterísticas do trabalho na satisfação dos trabalhadores em Sichuan]( "O impacto das caraterísticas do trabalho na satisfação dos trabalhadores em Sichuan")
O impacto das caraterísticas do trabalho na satisfação dos trabalhadores em Sichuan29,99 €![Utilizar a inteligência emocional no trabalho]( "Utilizar a inteligência emocional no trabalho")
Utilizar a inteligência emocional no trabalho23,99 €![Satisfação no trabalho e integração no trabalho dos trabalhadores do sector privado]( "Satisfação no trabalho e integração no trabalho dos trabalhadores do sector privado")
Satisfação no trabalho e integração no trabalho dos trabalhadores do sector privado29,99 €
A força de trabalho do século XXI é constituída pelas Gerações X, Y e Z. Cada geração é diferente no que respeita à psicologia do trabalho (ou seja, a ciência do comportamento das pessoas no local de trabalho). As organizações (profissionais de RH) precisam de conhecer os padrões de comportamento no trabalho de cada geração de trabalhadores. O conhecimento dos padrões de comportamento no trabalho permitirá às organizações (profissionais de RH) implementar e executar estratégias personalizadas que criarão um ambiente de trabalho produtivo e eficaz para cada geração de trabalhadores. O presente estudo explorou a psicologia do trabalho de três gerações. Foi realizado um inquérito a 357 trabalhadores da indústria automóvel na região centro-norte da Índia. O presente estudo foi efectuado com base em nove parâmetros - atributos de personalidade, inteligência emocional, preferências de estilo de aprendizagem, necessidades de formação, competências e capacidades técnicas, modos de comunicação, atitude em relação à aceitação da mudança, requisitos de bem-estar e tutoria inversa. Os resultados mostram diferenças e semelhanças entre as três gerações de trabalhadores no que respeita aos nove parâmetros da psicologia do trabalho.