Efeito Percebido das Práticas de Gestão de Recursos Humanos - Hailu, Biniam
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O estudo demonstra que a formação e o desenvolvimento e a recompensa e o reconhecimento têm uma relação positiva com o empenho dos trabalhadores no trabalho, enquanto o comportamento de partilha de conhecimentos tem uma relação negativa. Os três factores acima referidos são estatisticamente significativos. As respostas dos trabalhadores revelam que não estão muito satisfeitos com a forma como o recrutamento e a seleção, a formação e o desenvolvimento, a avaliação do desempenho e a recompensa e o reconhecimento, bem como o comportamento de partilha de conhecimentos, são levados a cabo, como demonstrado pelas classificações inferiores à média…mehr

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Produktbeschreibung
O estudo demonstra que a formação e o desenvolvimento e a recompensa e o reconhecimento têm uma relação positiva com o empenho dos trabalhadores no trabalho, enquanto o comportamento de partilha de conhecimentos tem uma relação negativa. Os três factores acima referidos são estatisticamente significativos. As respostas dos trabalhadores revelam que não estão muito satisfeitos com a forma como o recrutamento e a seleção, a formação e o desenvolvimento, a avaliação do desempenho e a recompensa e o reconhecimento, bem como o comportamento de partilha de conhecimentos, são levados a cabo, como demonstrado pelas classificações inferiores à média
Autorenporträt
Biniam Hailu Anbessie nasceu na cidade de Dubti, Afar, em 7 de abril de 1992. Frequentou o ensino básico na escola primária e secundária de Dubti Plantation. Os seus estudos secundários foram concluídos na escola secundária sénior de Dubti, em Dubti, Afar. Em 2009, Biniam entrou para a Universidade de Wollo, campus de Dessie, onde se formou em Técnico de Laboratório Médico.