Efeito Percebido das Práticas de Gestão de Recursos Humanos - Hailu, Biniam
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O estudo demonstra que a formação e o desenvolvimento e a recompensa e o reconhecimento têm uma relação positiva com o empenho dos trabalhadores no trabalho, enquanto o comportamento de partilha de conhecimentos tem uma relação negativa. Os três factores acima referidos são estatisticamente significativos. As respostas dos trabalhadores revelam que não estão muito satisfeitos com a forma como o recrutamento e a seleção, a formação e o desenvolvimento, a avaliação do desempenho e a recompensa e o reconhecimento, bem como o comportamento de partilha de conhecimentos, são levados a cabo, como demonstrado pelas classificações inferiores à média…mehr

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Produktbeschreibung
O estudo demonstra que a formação e o desenvolvimento e a recompensa e o reconhecimento têm uma relação positiva com o empenho dos trabalhadores no trabalho, enquanto o comportamento de partilha de conhecimentos tem uma relação negativa. Os três factores acima referidos são estatisticamente significativos. As respostas dos trabalhadores revelam que não estão muito satisfeitos com a forma como o recrutamento e a seleção, a formação e o desenvolvimento, a avaliação do desempenho e a recompensa e o reconhecimento, bem como o comportamento de partilha de conhecimentos, são levados a cabo, como demonstrado pelas classificações inferiores à média
Autorenporträt
Biniam Hailu Anbessie est né dans la ville de Dubti, Afar, le 7 avril 1992. Il a fait ses études primaires à l'école primaire et secondaire Dubti Plantation. Il a terminé ses études secondaires à l'école secondaire supérieure de Dubti, dans la ville de Dubti, en Afar. En 2009, Biniam est entré à l'université de Wollo, campus Dessie, avec une spécialisation en technologie de laboratoire médical.