Effetto percepito della pratica di gestione delle risorse umane - Hailu, Biniam
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Lo studio dimostra che Formazione e sviluppo e Premi e riconoscimenti hanno una relazione positiva con l'impegno lavorativo dei dipendenti, mentre il comportamento di condivisione delle conoscenze ha una relazione negativa. I tre fattori sopra citati sono statisticamente significativi. Le risposte dei dipendenti non sono molto soddisfatte del modo in cui vengono effettuate le pratiche di reclutamento e selezione, formazione e sviluppo, valutazione delle prestazioni, ricompensa e riconoscimento e comportamento di condivisione delle conoscenze, come dimostrato dalle valutazioni inferiori alla media.…mehr

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Produktbeschreibung
Lo studio dimostra che Formazione e sviluppo e Premi e riconoscimenti hanno una relazione positiva con l'impegno lavorativo dei dipendenti, mentre il comportamento di condivisione delle conoscenze ha una relazione negativa. I tre fattori sopra citati sono statisticamente significativi. Le risposte dei dipendenti non sono molto soddisfatte del modo in cui vengono effettuate le pratiche di reclutamento e selezione, formazione e sviluppo, valutazione delle prestazioni, ricompensa e riconoscimento e comportamento di condivisione delle conoscenze, come dimostrato dalle valutazioni inferiori alla media.
Autorenporträt
Biniam Hailu Anbessie est né dans la ville de Dubti, Afar, le 7 avril 1992. Il a fait ses études primaires à l'école primaire et secondaire Dubti Plantation. Il a terminé ses études secondaires à l'école secondaire supérieure de Dubti, dans la ville de Dubti, en Afar. En 2009, Biniam est entré à l'université de Wollo, campus Dessie, avec une spécialisation en technologie de laboratoire médical.