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Il preside, in generale, si comporta come un amministratore universitario. Il ruolo principale di amministratore universitario si manifesta nelle diverse attività che svolge all'interno dell'organizzazione. Il detto "Come il capo, così il gruppo" è molto vero nell'amministrazione. Un preside non può gestire efficacemente se non è in grado di guidare efficacemente il proprio personale. Solo attraverso una guida efficiente e sicura è possibile ridurre il personale e ottenere il massimo contributo per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi. La funzione di preside è un'attività molto impegnativa e i presidi che possiedono le caratteristiche necessarie - motivazione, desiderio di dirigere, fiducia in se stessi, integrità, maturità emotiva, capacità di lavorare efficacemente in gruppo, costanza e conoscenza delle competenze amministrative nella professione, ecc. - hanno un notevole vantaggio rispetto a coloro che non possiedono queste caratteristiche. Senza conoscenze amministrative e fiducia in se stessi, ad esempio, è improbabile che un individuo sia in grado di guidare e mantenere efficacemente il clima organizzativo. Questo studio di ricerca si concentra sull'efficienza amministrativa e la fiducia in se stessi dei presidi in riferimento al clima organizzativo.