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La contratación electrónica es el proceso de contratación de candidatos potenciales para puestos vacantes utilizando recursos electrónicos, en particular Internet. La contratación electrónica ayuda a reducir la carga administrativa y financiera de la contratación y a acceder a una amplia reserva de talento. Gran parte de la contratación electrónica se centra en los principales portales de empleo, que clasifican los puestos vacantes en la industria y la empresa, anuncian los puestos vacantes en estos portales y facilitan instrucciones a los candidatos. La eficacia de la contratación electrónica es evidente, ya que permite a las organizaciones acceder a grandes reservas de talento, ahorrar tiempo de contratación, reducir los costes de contratación, obtener una ventaja competitiva y mejorar la eficacia del proceso de contratación. La contratación electrónica puede desempeñar un papel importante en la búsqueda de los candidatos mejor cualificados para las vacantes y en la elección del candidato adecuado en el lugar y el momento adecuados, lo que a la larga ayudará a las organizaciones a alcanzar sus objetivos en cualquier sector. Hoy en día, la industria de TI en la India se enfrenta al problema de las altas tasas de deserción de empleados. En este escenario, la contratación electrónica es uno de los pilares centrales de su estrategia de contratación.