Ein umfassendes kulturübergreifendes Modell - Gratiela Dana, Boca
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Die Bedeutung der globalen Wirtschaft hat zu einer Nachfrage nach Managern geführt, die über ausgefeilte Fähigkeiten im globalen Management verfügen und mit Menschen aus anderen Ländern zusammenarbeiten. Das Organisationsverhalten aus verschiedenen Ländern und Kulturen vergleicht das Organisationsverhalten zwischen Ländern und Kulturen und versucht zu verstehen, wie die Interaktion von Mitarbeitern, Managern, Führungskräften, Kundenlieferanten und Allianzpartnern aus der ganzen Welt verbessert werden kann. Die Wirtschaftswelt zeigt uns, dass alle Elemente, die wir als statisch betrachten, um…mehr

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Produktbeschreibung
Die Bedeutung der globalen Wirtschaft hat zu einer Nachfrage nach Managern geführt, die über ausgefeilte Fähigkeiten im globalen Management verfügen und mit Menschen aus anderen Ländern zusammenarbeiten. Das Organisationsverhalten aus verschiedenen Ländern und Kulturen vergleicht das Organisationsverhalten zwischen Ländern und Kulturen und versucht zu verstehen, wie die Interaktion von Mitarbeitern, Managern, Führungskräften, Kundenlieferanten und Allianzpartnern aus der ganzen Welt verbessert werden kann. Die Wirtschaftswelt zeigt uns, dass alle Elemente, die wir als statisch betrachten, um eine Gleichgewichtsposition herum pulsieren und die gesamte Aktivität beeinflussen. Die vorliegende Studie zur Organisationskultur schlägt das interkulturelle Modell in verschiedenen Ländern mit unterschiedlichen Kulturen vor und untersucht es.
Autorenporträt
Elle est titulaire d'un doctorat en gestion de la qualité obtenu en 2009 à l'IMW. Clausthal (Allemagne) et de l'Université du Nord de Baia Mare (Roumanie). Elle est l'auteur de plus de 14 livres et de plus de 78 articles de journaux dans le domaine de la qualité. Son travail se concentre sur l'analyse de la qualité dans différents domaines d'application et sur l'établissement d'un modèle interculturel dans le domaine de la gestion.