Eingliederung in Organisationen: Bewertung eines Programms für Menschen mit Behinderungen - Fialho Maniezzo da Silva, Rebeca
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Dieses Buch befasst sich mit der Bewertung von Menschen mit Behinderungen in Organisationen. Wir wissen, dass es für Unternehmen eine Herausforderung ist, diese Menschen am Arbeitsplatz einzubeziehen und darüber zu diskutieren, wie man sie integrieren kann. Ziel dieser Arbeit ist es, ein Eingliederungsprogramm in einem Unternehmen zu evaluieren, ein Projekt, das die Zugänglichkeit, die Überwindung von Schwierigkeiten, die Anpassung an das Arbeitsumfeld, die Bedeutung der Wertschätzung von Menschen mit Behinderungen und die Einbeziehung und Integration von Menschen mit Behinderungen in die…mehr

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Produktbeschreibung
Dieses Buch befasst sich mit der Bewertung von Menschen mit Behinderungen in Organisationen. Wir wissen, dass es für Unternehmen eine Herausforderung ist, diese Menschen am Arbeitsplatz einzubeziehen und darüber zu diskutieren, wie man sie integrieren kann. Ziel dieser Arbeit ist es, ein Eingliederungsprogramm in einem Unternehmen zu evaluieren, ein Projekt, das die Zugänglichkeit, die Überwindung von Schwierigkeiten, die Anpassung an das Arbeitsumfeld, die Bedeutung der Wertschätzung von Menschen mit Behinderungen und die Einbeziehung und Integration von Menschen mit Behinderungen in die Einheiten umfasst. Dieses Buch schildert die Erfahrungen der Autorin in einer Organisation, in der sie mit realen Alltagsproblemen konfrontiert war und Lösungen fand, um die Bedeutung der Entwicklung eines Programms für diese Zielgruppe zu bestätigen.
Autorenporträt
Rebeca Fialho Maniezzo da Silva, 28 años, sorda, es licenciada en Psicología y trabaja en Recursos Humanos en una multinacional, en un proyecto que hace hincapié en la inclusión de personas con discapacidad en la empresa. Trabaja en psicología clínica con personas sordas y con discapacidad auditiva. Rebeca es también profesora de Libras (Lengua Brasileña de Signos).