Bei der Auswahl von Bewerbern setzen Unternehmen die unterschiedlichsten Testverfahren ein: Manchmal geht es lediglich um eine Überprüfung der Schulkenntnisse, immer wieder müssen aber auch psychologische Leistungstests oder sogar Persönlichkeitstests bearbeitet werden. Für eine optimale Vorbereitung bieten zwei auf dem Gebiet der Berufseignungsdiagnostik anerkannte Fachleute daher
eine Übersicht der verschiedenen Tests mit Übungsaufgaben, zahlreiche Tipps, wie man Klippen erfolgreich überwinden kann, Informationen zu neueren Methoden wie biografischen Fragebogen, Computertests, Assessment Center, Hinweise zum Bewerbungsschreiben und zum Vorstellungsgespräch.
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