Andere Kunden interessierten sich auch für
![El lado oscuro de la motivación en la administración pública del Camerún]( "El lado oscuro de la motivación en la administración pública del Camerún")
El lado oscuro de la motivación en la administración pública del Camerún28,99 €![Algunas pesadillas de contratación y promoción en la administración pública del Camerún]( "Algunas pesadillas de contratación y promoción en la administración pública del Camerún")
Algunas pesadillas de contratación y promoción en la administración pública del Camerún25,99 €![La cuestión de Bakassi Un conflicto congelado entre el Camerún y Nigeria]( "La cuestión de Bakassi Un conflicto congelado entre el Camerún y Nigeria")
La cuestión de Bakassi Un conflicto congelado entre el Camerún y Nigeria25,99 €![Conflicto fronterizo entre Camerún y Nigeria: el caso de la península de Bakassi (1960-2013)]( "Conflicto fronterizo entre Camerún y Nigeria: el caso de la península de Bakassi (1960-2013)")
Conflicto fronterizo entre Camerún y Nigeria: el caso de la península de Bakassi (1960-2013)41,99 €![La omnipresencia y la omnipotencia de la pobreza en el Camerún]( "La omnipresencia y la omnipotencia de la pobreza en el Camerún")
La omnipresencia y la omnipotencia de la pobreza en el Camerún25,99 €![El servicio público moribundo del Camerún]( "El servicio público moribundo del Camerún")
El servicio público moribundo del Camerún25,99 €![Femócratas: Mujeres líderes en la administración pública india]( "Femócratas: Mujeres líderes en la administración pública india")
Femócratas: Mujeres líderes en la administración pública india52,99 €
Uno de los elementos determinantes de un servicio público moderno y bien estructurado es la remuneración. Ningún servicio público puede funcionar convenientemente sin mecanismos o paquetes de remuneración. Es una condición sine qua non o un elemento esencial en un entorno de trabajo, un elemento que podría considerarse como los nervios de la guerra.En el Camerún, está experimentando muchos problemas en el marco del sistema de remuneración. Se trata de un sistema vicioso, un sistema en el que los salarios son generalmente muy bajos; las indemnizaciones y otros pagos no son satisfactorios; etc. Es un sistema que ha creado una gran brecha entre los funcionarios superiores o de mayor rango y los de menor rango.