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El efecto de la motivación en la rotación de la mano de obra es un libro inspirador que le ayudará a comprender concretamente cómo los salarios, las prestaciones, las condiciones de trabajo, el reconocimiento, el desarrollo de la carrera y el trabajo en equipo afectan a las personas que entran y salen de la organización. Al situar un caso de instituciones de Tanzania, el libro proporciona el enfoque sistemático y científico sobre cómo medir el alcance de las variables indicadas sobre cómo influyen en la rotación de la mano de obra y su implicación en el contexto de las prácticas de recursos humanos, una oportunidad que no se encuentra en la mayoría de las investigaciones realizadas en el contexto de Tanzania, que carecen del contexto adecuado para los académicos y lectores tanto en Tanzania como en África en general.