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Los estudios recientes sobre el estrés han prestado mucha atención a los resultados de tendencias globales como las guerras contra el terrorismo. En este convulso mundo del siglo XXI, tanto los civiles como los militares están expuestos a innumerables inconvenientes, y todos tienen que arreglárselas para llevar adelante sus vidas y cumplir con sus obligaciones. El estrés laboral resultante está presente en un número significativo de consultas en centros médicos y hospitales, ya sean públicos, privados o militares. Aunque la Reserva Lista de los Estados Unidos no ha recibido mucha atención en el pasado, ahora sí la está recibiendo, dada su interacción más activa en las políticas públicas nacionales y extranjeras. Por lo tanto, esta investigación ha tratado de reflexionar sobre la relación entre el estrés y los estilos de supervisión en los centros de reserva. Este estudio revisó y criticó la literatura empírica relevante de las últimas dos décadas relacionada con el estrés en el lugar de trabajo. También revisó algunas publicaciones históricas sobre los estilos de supervisión y liderazgo que afectan al rendimiento. En conjunto, los resultados mostraron que la cultura organizativa está más relacionada con el estrés que los estilos de supervisión en un centro de reserva naval.