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En un contexto marcado por la transformación digital, la integración de la inteligencia artificial (IA) en el sector sanitario se está convirtiendo en un reto importante para mejorar la eficiencia de las organizaciones. Este estudio evalúa el impacto de la IA en el absentismo y la gestión de los recursos humanos en los hospitales públicos de los países miembros de la zona CEMAC. La problemática central gira en torno a la siguiente pregunta: ¿en qué medida puede la IA contribuir a reducir el absentismo y mejorar el rendimiento organizativo de los hospitales? Se ha realizado una encuesta empírica entre los responsables de recursos humanos mediante un cuestionario que abarca cuatro variables: inteligencia artificial, absentismo, gestión de recursos humanos y rendimiento organizativo. El análisis de los datos mediante los programas AFC, AMOS y SPSS revela que la integración de la IA permitiría una reducción significativa del absentismo, al tiempo que reforzaría el rendimiento organizativo y optimizaría la gestión de los recursos humanos.