Andere Kunden interessierten sich auch für
![El mecanismo de activación de la función de liderazgo]( "El mecanismo de activación de la función de liderazgo")
El mecanismo de activación de la función de liderazgo30,99 €![El papel del liderazgo transformacional en la consecución de la ambidexteridad directiva]( "El papel del liderazgo transformacional en la consecución de la ambidexteridad directiva")
El papel del liderazgo transformacional en la consecución de la ambidexteridad directiva37,99 €![El papel de la planificación estratégica en la gestión organizativa de crisis]( "El papel de la planificación estratégica en la gestión organizativa de crisis")
El papel de la planificación estratégica en la gestión organizativa de crisis33,99 €![Mecanismo de contabilidad y finanzas basado en la nube]( "Mecanismo de contabilidad y finanzas basado en la nube")
Mecanismo de contabilidad y finanzas basado en la nube39,99 €![El papel de la gestión de inventarios en el rendimiento del procesamiento de alimentos]( "El papel de la gestión de inventarios en el rendimiento del procesamiento de alimentos")
El papel de la gestión de inventarios en el rendimiento del procesamiento de alimentos26,99 €![O mecanismo de ativação do papel da liderança na gestão da mudança]( "O mecanismo de ativação do papel da liderança na gestão da mudança")
O mecanismo de ativação do papel da liderança na gestão da mudança30,99 €![Gestión del cambio e innovación en la educación]( "Gestión del cambio e innovación en la educación")
Gestión del cambio e innovación en la educación32,99 €
Este libro explica el papel de la formación para elevar las competencias del rendimiento de los trabajadores y aumentar los conocimientos especializados y mejorar sus habilidades. La dirección de las instituciones ha querido aportar la financiación necesaria para completar el proceso de formación. Donde la mayoría de los estudios han demostrado que la mayoría de las instituciones que han sido capaces de lograr la eficiencia y eficacia en el rendimiento son los más importantes para capacitar a su personal mediante la mejora de sus habilidades y capacidades para el rendimiento y se ha dividido en 04 secciones,que está dirigido a empleados y estudiantes universitarios en administración de empresas.