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Con este libro deseo explicar que el miedo en el liderazgo se refiere más a un tipo de miedo emocional, relacionado con una actitud defensiva por parte del líder ante los problemas y las adversidades, en vez de ver las oportunidades y las soluciones para el equipo. El miedo en el liderazgo está conectado con el cambio y con hacerse visible a los demás. Para muchas personas los cambios implican desafíos, y para otras significará pérdida de control. Los cambios nos obligan a poner en marcha nuestra capacidad de adaptación al nuevo medio. En el liderazgo aparte de lidiar con cambios e incertidumbres, hablaremos de creatividad, innovación, riesgo y tolerancia a la frustración, por lo tanto, el líder deberá mirar los desafíos de frente, poner en acción nuestras capacidades y no, nuestros miedos. Esto lo conseguirá con ayuda de las habilidades en inteligencia emocional, con la inteligencia cognitiva y con la empatía.