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Hoy en día, el mundo está cambiando a un ritmo que apenas se puede seguir, la economía está pasando a una nueva etapa de globalización en la que el potencial humano, como el talento y la capacidad intelectual, están adquiriendo una importancia predominante. La encuesta anual mundial de 2013 realizada por Boston Consulting Group y la Asociación Europea para la Gestión de Personas mostró que en Macedonia, al igual que en la mayoría de los países europeos (19 de 25), la gestión del talento ocupaba el primer lugar entre las diez prácticas de gestión de recursos humanos más importantes. La economía macedonia es una de las más pequeñas de Europa, con un mercado laboral subdesarrollado y una alta tasa de desempleo. El número de personas con talento y trabajadores cualificados probablemente se extiende en proporciones similares. El país sigue siendo predominantemente un exportador de mano de obra, sobre todo cuando se trata de personal altamente cualificado y con estudios superiores, valorado como talento. Una simple consulta en cualquier motor de búsqueda de Internet no muestra ningún resultado de trabajos de investigación en el campo de la gestión del talento. Esto indica una evidente falta de concienciación general sobre la importancia de este tema en las empresas macedonias, así como en los círculos de investigación científica y empresarial, las universidades y los consultores.