Andere Kunden interessierten sich auch für
![EQ e estilos de liderança transacional e transformacional]( "EQ e estilos de liderança transacional e transformacional")
EQ e estilos de liderança transacional e transformacional29,99 €![Competencias de liderazgo en el sector de la construcción en Arabia Saudí]( "Competencias de liderazgo en el sector de la construcción en Arabia Saudí")
Competencias de liderazgo en el sector de la construcción en Arabia Saudí43,99 €![Mujeres en la gestión: estereotipos de género en el liderazgo exitoso]( "Mujeres en la gestión: estereotipos de género en el liderazgo exitoso")
Mujeres en la gestión: estereotipos de género en el liderazgo exitoso24,99 €![EQ a transakcyjne i transformacyjne style przywództwa]( "EQ a transakcyjne i transformacyjne style przywództwa")
EQ a transakcyjne i transformacyjne style przywództwa29,99 €![EQ e stili di leadership transazionale e trasformazionale]( "EQ e stili di leadership transazionale e trasformazionale")
EQ e stili di leadership transazionale e trasformazionale29,99 €![El papel del sistema de gestión del rendimiento en el desempeño de los empleados]( "El papel del sistema de gestión del rendimiento en el desempeño de los empleados")
El papel del sistema de gestión del rendimiento en el desempeño de los empleados26,99 €![Volumen 2. Reseña bibliográfica sobre la mano de obra inmigrante]( "Volumen 2. Reseña bibliográfica sobre la mano de obra inmigrante")
Volumen 2. Reseña bibliográfica sobre la mano de obra inmigrante29,99 €
En el mundo actual, la relación clásica/tradicional entre líder y seguidor ya no tiene cabida, y el líder debe mantener una relación estrecha con el seguidor. En este sentido, el concepto de inteligencia emocional se ha convertido en el tema principal de la vida empresarial y cada vez se debate más la importancia de la inteligencia emocional en la estructura de la relación que el líder construye para formar. Este libro contiene un estudio que examina la relación entre la inteligencia emocional y los estilos de liderazgo transaccional y transformacional, con la influencia moderadora del género. El estudio se llevó a cabo en varias empresas del sector energético de Turquía con 216 empleados de cuello blanco que ocupan puestos de dirección de nivel medio y superior. Este estudio puede proporcionar información útil a las organizaciones del sector energético para especificar sus propias fortalezas y debilidades en términos de diferentes estilos de liderazgo e inteligencia emocional.