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Questa ricerca valuta criticamente l'equilibrio tra vita e lavoro dei dipendenti e il suo impatto sulle prestazioni organizzative. L'equilibrio tra vita e lavoro è risultato dipendere da vari fattori quali benefici e vantaggi, orari di lavoro flessibili, formazione fornita e condizioni di lavoro organizzative. Lo studio ha evidenziato chiaramente la relazione tra i vari fattori e il loro impatto positivo sulle prestazioni dei dipendenti. Tuttavia, poiché la maggior parte dei fattori è associata ai costi, le organizzazioni dovrebbero assicurarsi di creare un giusto mix di fattori in modo da fornire benefici e vantaggi per evitare l'insoddisfazione tra i dipendenti. La cultura organizzativa creata garantisce la soddisfazione e la realizzazione personale dei dipendenti, creando un sano equilibrio tra vita lavorativa e vita privata per i dipendenti, una situazione vantaggiosa sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.