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Las mujeres empresarias están cada vez más presentes en las economías de todos los niveles de desarrollo. Están suscitando interés por comprender los factores que subyacen a su rendimiento. En Camerún, la forma de empresa que más caracteriza a las mujeres empresarias es la muy pequeña empresa (MPE). En los estudios tradicionales, las herramientas utilizadas no tienen en cuenta la especificidad de género a la hora de explicar el rendimiento, utilizándose los mismos criterios para mujeres y hombres. La teoría del feminismo social, que afirma que las mujeres tienen un "Modo de Conocimiento" específico, ofrece un marco explicativo coherente para analizar la diferencia de rendimiento entre hombres y mujeres. Según esta teoría, la diferencia de rendimiento ya no se debe a la discriminación de la mujer, sino a que no se tiene en cuenta su "Modo de Conocimiento", lo que llamamos "Potencial Femenino". Este libro trata de poner de relieve los factores que explican el rendimiento de las mujeres.