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El liderazgo se considera un proceso en el que una o más personas influyen en un grupo de personas para que avancen en una determinada dirección. Esto puede tener, y a menudo tiene, un fuerte impacto en el clima social del grupo, a través de la forma en que se ejerce el liderazgo, es decir, a través de lo que se denomina estilo de liderazgo (Ekvall y Ryhammer, 1998). No existe un estilo de liderazgo que sea el mejor; es decir, lo que es eficaz para una organización puede no serlo para otra (Boseman, 2008). El objetivo de este estudio era destacar los principales enfoques, modelos y teorías de liderazgo, así como las teorías sobre el clima organizacional, y establecer la relación entre ellos.