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Todos os dias, as pessoas são confrontadas com decisões em domínios tão diversos como a escolha do que vestir, as receitas médicas e os procedimentos a adotar, os amigos, as crenças e as perspectivas de carreira. A extração de informações relevantes e a aplicação de competências adequadas para a tomada de decisões estão a impedi-las de obter resultados negativos. Com o objetivo de expandir uma área de literatura escassa, este estudo explora a relação entre as dimensões da personalidade, introversão e extroversão, estilos de tomada de decisão e resultados de qualidade da decisão. O presente estudo utilizou um desenho multi-correlacional. Os participantes (N=143) responderam a um inquérito em linha, tendo sido utilizadas três medidas validadas: Mini Markers (Saucier, 1996), questionário de Estilo Geral de Tomada de Decisão (Scott e Bruce 1995) e Inventário de Resultados da Tomada de Decisão (Bruine de Bruin et al. 2007). No seu conjunto, o estudo pode ser aplicável em termos de intervenções clínicas, bem como em vários aspectos relacionados com o trabalho.