Estratégias de recrutamento para colmatar uma futura falta de mão de obra qualificada - Timmreck, Marie
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"Projeção da futura falta de mão de obra qualificada. Os últimos números mostram: em breve, a Alemanha vai perder milhões no mercado de trabalho. A imigração, por si só, não resolverá todos os problemas associados às alterações demográficas" (Revista ZEIT, 2014). Uma vez que a mão de obra qualificada sempre foi a base do sucesso económico de todos os países, o recrutamento não é, de forma alguma, uma invenção do século XX. No passado, eram práticas comuns sempre que era necessário preencher um posto de trabalho: desde a construção das pirâmides até à defesa do Império Romano. No entanto, o que…mehr

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Produktbeschreibung
"Projeção da futura falta de mão de obra qualificada. Os últimos números mostram: em breve, a Alemanha vai perder milhões no mercado de trabalho. A imigração, por si só, não resolverá todos os problemas associados às alterações demográficas" (Revista ZEIT, 2014). Uma vez que a mão de obra qualificada sempre foi a base do sucesso económico de todos os países, o recrutamento não é, de forma alguma, uma invenção do século XX. No passado, eram práticas comuns sempre que era necessário preencher um posto de trabalho: desde a construção das pirâmides até à defesa do Império Romano. No entanto, o que é que acontece se um país "ficar sem" trabalhadores? A forte economia alemã está a enfrentar tempos difíceis: o antigo exemplo de trabalhadores qualificados e instruídos, que contribuíram para a estabilidade económica da Alemanha, está agora em dificuldades. As empresas alemãs estão confusas e preocupadas: será que a evolução demográfica conduzirá a uma falta de mão de obra qualificada num futuro próximo? Esta dissertação debruça-se sobre este tema altamente discutido e analisa, em primeiro lugar, o mercado de trabalho alemão e as suas perspectivas. Em segundo lugar, questiona, na perspetiva da empresa de TI de média dimensão Legodo: que estratégias podem ser recomendadas para colmatar uma futura falta de mão de obra qualificada na Alemanha?
Autorenporträt
Dopo aver studiato Gestione delle risorse umane alla European Business School di Londra, Marie Timmreck ha lavorato come reclutatrice per un'azienda IT internazionale a Londra, prima di tornare in Germania per lavorare come headhunter internazionale e responsabile delle risorse umane.