Estrés laboral de los profesores anganwadi que trabajan en Kuppam Mandal - Subramanyamu, Alasapuara
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El estrés es un sentimiento manifiesto que experimenta un individuo cuando se ve obligado a desviarse de los patrones normales o deseados de funcionamiento. El estrés laboral es simplemente el conjunto de tales sentimientos que los dispositivos de las fuerzas que se encuentran en el lugar de trabajo. Las reacciones de estrés son las respuestas físicas, psicológicas y de comportamiento que las personas muestran ante los factores estresantes. El estrés laboral es un problema cada vez mayor que ocasiona costes sustanciales a los empleados individuales y a las organizaciones laborales de todo el…mehr

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Produktbeschreibung
El estrés es un sentimiento manifiesto que experimenta un individuo cuando se ve obligado a desviarse de los patrones normales o deseados de funcionamiento. El estrés laboral es simplemente el conjunto de tales sentimientos que los dispositivos de las fuerzas que se encuentran en el lugar de trabajo. Las reacciones de estrés son las respuestas físicas, psicológicas y de comportamiento que las personas muestran ante los factores estresantes. El estrés laboral es un problema cada vez mayor que ocasiona costes sustanciales a los empleados individuales y a las organizaciones laborales de todo el mundo. La naturaleza cambiante del trabajo ha impuesto exigencias sin precedentes a los empleados y ha alimentado la preocupación por el efecto que este cambio está teniendo en el bienestar y la salud de los empleados y de su organización laboral.El estrés laboral puede definirse como las respuestas físicas y emocionales perjudiciales que se producen cuando los requisitos del trabajo no se ajustan a las capacidades, recursos o necesidades del trabajador.El estrés laboral puede definirse como las respuestas físicas y emocionales perjudiciales que se producen cuando los requisitos del trabajo no se ajustan a las capacidades, recursos o necesidades del trabajador.El estrés laboral puede definirse como las respuestas físicas y emocionales perjudiciales que se producen cuando los requisitos del trabajo no se ajustan a las capacidades, recursos o necesidades del trabajador.
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Autorenporträt
A.Subramanyamu, M.A., B.Ed., Ph.D., médaillé d'or et lauréat du prix Venkatasiva Reddy en M.A., philosophie. Il a obtenu la bourse nationale Rajiv Gandhi pour le doctorat, par l'UGC-New Delhi, il a obtenu le doctorat à l'Université Sri Venkateaswara, Tirupati. Il a également été sélectionné comme ICPR-General Fellow par le Conseil indien de la recherche philosophique, New Delhi.