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En un mundo en el que la naturaleza del trabajo evoluciona rápidamente debido a la globalización, la digitalización y las estructuras organizativas dinámicas, comprender qué influye realmente en el rendimiento laboral es más relevante que nunca. Tradicionalmente, el Cociente Intelectual (CI) se consideraba el factor predictivo más significativo del éxito tanto en el ámbito académico como en el profesional. Sin embargo, la investigación moderna sugiere que el éxito en el lugar de trabajo no puede explicarse totalmente sólo por la inteligencia cognitiva. Cada vez se presta más atención al Cociente Emocional (CE) y al Cociente de Adversidad (CA) como dimensiones críticas de la capacidad humana que influyen en el rendimiento bajo presión, la gestión de las relaciones interpersonales y el afrontamiento de los retos. Este libro presenta una exploración conceptual de cómo el CI, el CE y el CA influyen colectivamente en el rendimiento laboral, centrándose específicamente en el papel mediador de los rasgos de personalidad, es decir, el modelo de los Cinco Grandes Rasgos de Personalidad. El estudio es de naturaleza teórica. En cambio, se basa en gran medida en la literatura académica existente, los modelos psicológicos y la investigación aplicada para construir un marco integral que los académicos y los profesionales puedan utilizar para comprender el rendimiento de los empleados.