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Los Ferrocarriles Indios son uno de los mayores sistemas ferroviarios del mundo y constituyen casi un minipaís en sí mismo. Además, es una de las mayores organizaciones del sector público del mundo, con su propio presupuesto aprobado por el parlamento. La evaluación del rendimiento es la descripción sistemática de los puntos fuertes y débiles de un empleado en relación con su trabajo. Esto ayuda a conocer mejor la forma en que los empleados desempeñan su trabajo. Cuando los empleados se sienten insatisfechos con la forma en que se evalúa su trabajo, esto afectará negativamente a su actitud hacia el mismo y a su rendimiento. De ahí la necesidad de estudiar las percepciones de los empleados sobre el actual sistema de evaluación del rendimiento en los ferrocarriles y relacionarlo con su satisfacción laboral. El actual sistema de evaluación y la satisfacción laboral de los empleados de los Ferrocarriles Centrales del Sur en 1) Práctica de evaluación del rendimiento 2) Sistema de evaluación del rendimiento 3) Papel del supervisor 4) Liderazgo del supervisor 5) Papel de la organización 6) Carrera ferroviaria 7) Condiciones de trabajo 8) Políticas de la organización y 9) Beneficios económicos.