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La fidelización de los empleados es un factor cada vez más importante en las empresas. La fidelización a largo plazo del personal adecuado no solo permite a una empresa obtener ventajas competitivas decisivas, sino que la existencia de una empresa depende cada vez más de contar con empleados adecuados y satisfechos. La dirección dispone de diversos métodos y sistemas de incentivos que deben utilizarse con habilidad para lograr una fidelización a largo plazo. En este trabajo se analizan los factores importantes para la fidelización de los empleados y se relacionan con los sistemas de incentivos…mehr

Produktbeschreibung
La fidelización de los empleados es un factor cada vez más importante en las empresas. La fidelización a largo plazo del personal adecuado no solo permite a una empresa obtener ventajas competitivas decisivas, sino que la existencia de una empresa depende cada vez más de contar con empleados adecuados y satisfechos. La dirección dispone de diversos métodos y sistemas de incentivos que deben utilizarse con habilidad para lograr una fidelización a largo plazo. En este trabajo se analizan los factores importantes para la fidelización de los empleados y se relacionan con los sistemas de incentivos materiales e inmateriales para ilustrar su valor para el personal.
Autorenporträt
Dario Marangoni, urodzony w 1994 roku w Po¿udniowym Tyrolu we W¿oszech, uko¿czy¿ liceum ekonomiczne w Bruneck, a nast¿pnie studiowä "Zarz¿dzanie, komunikacj¿ i IT" w Management Center Innsbruck. Nast¿pnie podj¿¿ studia magisterskie z informatyki ekonomicznej.