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Dopo aver intervistato i dipendenti di aziende che hanno subito qualche tipo di riorganizzazione e dopo aver lavorato come consulente in un mercato composto da piccole, medie e grandi imprese, l'autrice del libro avvia una discussione pertinente e scientifica sul tema delle fusioni e acquisizioni aziendali e sui processi psicologici coinvolti. Poiché l'opera tratta della sopravvivenza ai processi di fusione, un argomento ancora poco esplorato in letteratura, ci si aspetta dal lettore uno sguardo critico, ricettivo e costruttivo, in grado di influenzare e generare miglioramenti nelle pratiche aziendali e nella quotidianità delle imprese.…mehr

Produktbeschreibung
Dopo aver intervistato i dipendenti di aziende che hanno subito qualche tipo di riorganizzazione e dopo aver lavorato come consulente in un mercato composto da piccole, medie e grandi imprese, l'autrice del libro avvia una discussione pertinente e scientifica sul tema delle fusioni e acquisizioni aziendali e sui processi psicologici coinvolti. Poiché l'opera tratta della sopravvivenza ai processi di fusione, un argomento ancora poco esplorato in letteratura, ci si aspetta dal lettore uno sguardo critico, ricettivo e costruttivo, in grado di influenzare e generare miglioramenti nelle pratiche aziendali e nella quotidianità delle imprese.
Autorenporträt
L'autrice ha conseguito la laurea in Psicologia presso l'Università di Brasilia (UnB), un master in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso la PUC-GOIÁS con un periodo di studio presso l'Università di Coimbra, è specialista in Gestione delle risorse umane per competenze e coaching (Life/Executive Coaching) e dottoranda in Scienze della salute presso l'Università Federale di Goiás.