14,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in über 4 Wochen
payback
7 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Insan kaynaklari yönetiminde iyilestirme ve dönüstürme odakli sürdürülebilirlik devamliligi icin performans sonuclarinin calisan ile birlikte degerlendirmesi ise iliskin en dogru bilgiyi ve öneriyi isi yapan olusturabilir yaklasimi temelinde kaleme alinmistir. Geri bildirim ve iyi olus iliskisinde dönüstürebilme yetkinligini derinlemesine inceleyen ve arastirma sonuclarina yer veren kapsamli bir calismadir. Günümüz calisma hayatinda insan kaynaklari metrikleri ve calisan yetkinlikleri ile ölcme, fark etme, karar verme ve aksiyon alarak iyilestirmeye yönelik cok yönlü uygulamalar yasanmaktadir.…mehr

Produktbeschreibung
Insan kaynaklari yönetiminde iyilestirme ve dönüstürme odakli sürdürülebilirlik devamliligi icin performans sonuclarinin calisan ile birlikte degerlendirmesi ise iliskin en dogru bilgiyi ve öneriyi isi yapan olusturabilir yaklasimi temelinde kaleme alinmistir. Geri bildirim ve iyi olus iliskisinde dönüstürebilme yetkinligini derinlemesine inceleyen ve arastirma sonuclarina yer veren kapsamli bir calismadir. Günümüz calisma hayatinda insan kaynaklari metrikleri ve calisan yetkinlikleri ile ölcme, fark etme, karar verme ve aksiyon alarak iyilestirmeye yönelik cok yönlü uygulamalar yasanmaktadir. Bilgiden veri dönüsümüne dayali sürecler, kaynagini kendi calisanindan alan düzenlemelere dayali cözümleri yaratmaktadir. Teknik, davranissal ve hedef odakli anahtar performans göstergelerinin KPI sonuclarini calisan ve organizasyon düzeyinde yorumlayarak anlamlandirmak ve kullanmak performans yönetiminde degerlendirme uygulamasindan cok daha önemli hale gelmistir. Kitabin iceriginde ilk bölümünde performans geri bildirimi kavrami türleri, yöntemleri, etkileyen faktörler ve geri bildirim türleri yer alirken ikinci bölüm de ise iyi olus kavrami, etkileyen faktörler, calisma hayati sonuclari, pozitif psikoloji kuramlari ile performans geri bildirimi ve iyi olus iliskisi kaleme alinmistir.