Klaus Schmidt, Ronald Gleich, Ansgar Richter

Gestaltungsfeld Arbeit und Innovation

Perspektiven und Best Practice aus dem Bereich Personal und Innovation

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Das Buch zeigt aus einer gesellschaftlichen und unternehmerischen Perspektive das Zusammenspiel zwischen der Qualifikation des Personals und dem betrieblichen Innovationsverhalten. Mit Antworten, wie Unternehmen auf den Fachkräftemangel reagieren können.
Qualifikation und lebenslanges Lernen sind gerade im Zuge demographischer Veränderungen (Stichwort Fachkräftemangel) zu wichtigen Voraussetzungen für erfolgreiches betriebliches Innovationsverhalten geworden. Die Gestaltung des Arbeitsumfeldes und die Investitionen in Weiterbildung entscheiden heute über den langfristigen Unternehmenserfolg.
Inhalt
Wie kann betriebliches Innovationsverhalten durch gezieltes Personalmanagement und die Gestaltung des Arbeitsfeldes beeinflusst werden?
Was sind geeignete Strategien, um dem Fachkräftemangel zu begegnen?
Welche Unternehmenskultur fördert, welche benachteiligt das Innovationsverhalten im Unternehmen?
Welche Rolle spielt Weiterbildung für betriebliche Wertschöpfung und Innovationsfähigkeit?
Ist betriebliche Weiterbildung eine ausreichende Antwort auf den Fachkräftemangel?
Best Practice
Beispiele aus unterschiedlichen Branchen geben Einblicke, wie Unternehmen das Arbeitsumfeld und betriebliche Weiterbildung erfolgreich gestalten.

Produktdetails

• Haufe Fachpraxis
• Verlag: Haufe-Lexware
• Seitenzahl: 496
• Erscheinungstermin: 24. November 2009
• Deutsch
• Abmessung: 250mm
• Gewicht: 960g
• ISBN-13: 9783448099553
• ISBN-10: 3448099554
• Artikelnr.: 26315833

Autorenporträt

Prof. Dr. Ronald Gleich ist Vorsitzender der Institutsleitung des Strascheg Institute for Innovation and Entrepreneurship (SIIE) sowie Head of Department Innovation Management and Entrepreneurship (IME) der EBS Business School in Oestrich-Winkel.

Inhaltsangabe

Kapitel 1: Innovation, Arbeit, Gesellschaft und Politik 1 Bildung und Qualifizierung sind die Antwort Prof. Dr. Annette Schavan 2 Herausforderungen am Arbeitsmarkt - Perspektiven einer modernen Arbeitsmarktpolitik Dr. rer. pol. h. c. Frank-J. Weise 3 Fachkräftemangel - (k)ein Problem? Prof. Ansgar Richter, PhD, Christian Weiß 4 Die neue Dimension des Wandels: Veränderung dritter Ordnung Prof. Dr. Peter Kruse Kapitel 2: Arbeitswelten 1 Sicherung der Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel - zur Bedeutung der Work-Life-Balance in einer alternden und schrumpfenden Gesellschaft Dr. Thieß Petersen 2 Hoch motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter als Schlüssel für innovative Unternehmensentwicklung Wilfried Porth 3 Einfluss der Unternehmenskultur auf die Innovationsfähigkeit von Dienstleistungsunternehmen Roland Gerdon 4 Der Einfluss von Wirtschaftsgipfeln auf das Anforderungsprofil von Managern - "Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans" Christoph Graf von der Schulenburg Kapitel 3: Mitarbeiter und Innovation 1 Schlüsselfaktor kollektive Identität: Innovationszyklen genossenschaftlicher Organisationen Prof. Dr. Markus Gmür, Dr. Hans Lichtsteiner 2 Führung, Innovation und soziale Verantwortung Dr. Werner Widuckel 3 Die Aging Workforce Scorecard für gesteigerte Produktivität und Innovation Prof. Dr. Sven Voelpel 4 Erfolgreiche Innovationsprozesse im Unternehmen: eine Herausforderung Dr. Joachim von Heimburg 5 Betriebliche Innovation zwischen Mitarbeitermotivation und -widerstand Wer trägt (noch) seine Jagdhunde? Prof. Dr. Matthias Meifert, Julia Kienbaum Kapitel 4: Lernen und Wissen 1 Management 2. Ordnung: Innovation durch organisationales Lernen Prof. Dr. Jean-Paul Thommen, Dr. Tanja Fandel 2 Ressource Wissensarbeiter - Produktivitätspotenzial des 21. Jahrhunderts Univ.-Prof. Dr.-Ing. Dr.-Ing. E. h. Dieter Spath, Dr. Josephine Hofmann 3 Wissenstransfer in Unternehmen - innovative Praxisbeispiele Dr. Peter Speck 4 Weiterbildung und Wissen: Lebenslanges Lernen - aber wie? Prof. Dr. Ronald Gleich, Jasmin Engel, Christina Cramer Kapitel 5: Weiterbildung 1 Weiterbildung zur Steigerung der Innovationsfähigkeit - Ansätze und Hebel aus Theorie und Praxis Gabriele Wehler, Marco Wehler 2 Paradigmenwechsel zur Dynamisierung interner Arbeitsmärkte - innovative Personalinstrumente und Qualifizierungsstrategien Dr. Hagen Ringshausen 3 Berufliche Weiterbildung: Schlüssel zu Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit Tanja Nackmayr 4 Die tarifpolitische Gestaltung der beruflichen Weiterbildung Frank Bsirske Epilog der Herausgeber Stichwortverzeichnis