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Los recursos humanos sirven como el corazón latiente de la gestión moderna, ya que al llevar a cabo las funciones y tareas refuerzan su posición en la estructura organizativa de la organización, por lo que no hay organización exitosa sin gestión de recursos humanos. Organización del siglo XXI y considerar sus recursos humanos como los activos más costosos, no sólo los elementos de producción, cuidadosamente elegidos y capacitados constantemente y poner sus incentivos eficaces y proporcionar un buen ambiente para trabajar y desarrollar un sistema de evaluación sólida. La diferencia crítica entre el siglo XXI y la organización del siglo XX son los "Recursos Humanos", para ello, estimado lector, discutiremos en este libro el papel de los recursos humanos capacitados y motivadores en las organizaciones del siglo XXI.