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Este libro trata sobre las prácticas de gestión de recursos humanos y sus implicaciones en las organizaciones basadas en proyectos. A medida que, en un mercado tecnológicamente mejorado, los sistemas organizativos pasan de ser manuales a electrónicos, las empresas deben darse cuenta de la importancia de contar con prácticas de recursos humanos eficaces en las organizaciones, que pueden desempeñar un papel fundamental en la mejora de la productividad de las empresas en Pakistán. El libro también aborda la integración de algunas prácticas de recursos humanos con la estrategia de la empresa para…mehr

Produktbeschreibung
Este libro trata sobre las prácticas de gestión de recursos humanos y sus implicaciones en las organizaciones basadas en proyectos. A medida que, en un mercado tecnológicamente mejorado, los sistemas organizativos pasan de ser manuales a electrónicos, las empresas deben darse cuenta de la importancia de contar con prácticas de recursos humanos eficaces en las organizaciones, que pueden desempeñar un papel fundamental en la mejora de la productividad de las empresas en Pakistán. El libro también aborda la integración de algunas prácticas de recursos humanos con la estrategia de la empresa para mejorar la productividad de las organizaciones basadas en proyectos en Pakistán. Se trata de una visión para que los directivos actuales mejoren el rendimiento de sus empleados mediante la aplicación de estas prácticas, lo que a su vez mejorará el rendimiento de las organizaciones.
Autorenporträt
W 2010 r. uko¿czy¿a studia MBA z wyró¿nieniem i otrzymäa srebrny medal, a nast¿pnie uko¿czy¿a studia magisterskie (zarz¿dzanie projektami). Jej dziedzina badä to zarz¿dzanie zasobami ludzkimi. Jest autork¿ kilku prac badawczych. Obecnie pracuje jako wyk¿adowca na Uniwersytecie Bahauddin Zakariya w Lahore i wyk¿ada zarz¿dzanie zasobami ludzkimi oraz zachowania organizacyjne.