El comportamiento humano y los aspectos que influyen en la dinámica organizacional han sido objeto constante de estudio por parte de los expertos en la materia y una preocupación creciente para las organizaciones. Una empresa que cuenta con un ambiente de trabajo favorable, en el que los involucrados están predispuestos a mantener un clima de colaboración, compromiso y relaciones saludables, puede promover enormemente la motivación y la satisfacción de las personas con el trabajo. Este libro presenta los resultados de un análisis del clima organizacional realizado con los empleados técnico-administrativos de una institución educativa brasileña, que incluye las siguientes variables: aspectos motivacionales, relaciones interpersonales, comunicación, estilo de liderazgo y gestión de personas.
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