Gestion des talents - Wright, Lenisha
23,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
12 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

La littérature consacrée à la gestion et à la fidélisation des talents montre que ces questions constituent des défis auxquels sont confrontées de nombreuses organisations, tant au niveau local qu'international. À y regarder de plus près, le coût du roulement du personnel est considérable, voire alarmant. L'objectif de cette étude était de déterminer si la gestion des talents a une incidence sur la fidélisation des employés et de mettre en évidence les implications financières du roulement du personnel. Pour étudier ces questions, un questionnaire a été distribué aux franchisés BMW du groupe…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
La littérature consacrée à la gestion et à la fidélisation des talents montre que ces questions constituent des défis auxquels sont confrontées de nombreuses organisations, tant au niveau local qu'international. À y regarder de plus près, le coût du roulement du personnel est considérable, voire alarmant. L'objectif de cette étude était de déterminer si la gestion des talents a une incidence sur la fidélisation des employés et de mettre en évidence les implications financières du roulement du personnel. Pour étudier ces questions, un questionnaire a été distribué aux franchisés BMW du groupe Imperial. Après avoir compilé les données issues de l'enquête, une discussion a été menée autour de différents thèmes, à savoir : la gestion des talents et la satisfaction au travail, la gestion des talents et le roulement du personnel, la gestion des talents et la fidélisation des employés, ainsi que le coût du roulement du personnel. Cette étude fournit des informations sur les données analysées. Des hypothèses sont formulées afin de montrer l'importance de la gestion des talents et le coût pour une entreprise en cas de perte de talents.
Autorenporträt
Lenisha Wright lavora nel settore delle risorse umane da 20 anni, ricoprendo ruoli di alto livello. Ha conseguito una laurea in psicologia, un MBA, un diploma in diritto del lavoro e certificati in sviluppo organizzativo e leadership. Nel suo ruolo nelle risorse umane, ha una vasta esperienza come generalista, avendo trattato tutte le aree delle risorse umane a livello senior.