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Il benessere dei dipendenti e la loro soddisfazione sul lavoro sono considerati uno degli ingredienti fondamentali dello sviluppo delle risorse umane. Le decisioni socio-economiche e relative al personale hanno un impatto diretto positivo/negativo sui lavoratori delle industrie e delle organizzazioni aziendali. Il livello di soddisfazione sul lavoro dei dipendenti dipende dalle decisioni sociali (in relazione alle misure di welfare, sicurezza e salute), dalle decisioni economiche (relative agli aspetti finanziari) e dalle decisioni relative al personale (associate a trasferimenti, promozioni, risoluzione di controversie, ecc. I dipendenti soddisfatti del proprio lavoro possono lavorare in modo efficace ed efficiente e contribuire maggiormente al raggiungimento degli obiettivi delle loro organizzazioni. Questo libro cerca di portare alla luce le prove che rivelano le realtà di base sulle "pratiche di gestione del lavoro". Si basa su uno studio empirico ed è un prezioso riferimento per studenti, studiosi e insegnanti di scienze sociali, umanistiche, commercio e gestione.