Gestione della salute aziendale - Schellhase, Steffen
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Nel settore sociale, il solo fatto che sempre più persone vivono sempre più a lungo comporterà molto probabilmente un notevole aumento della domanda di manodopera, ad esempio nel settore dell'assistenza infermieristica e geriatrica. Se la legge sull'assistenza all'infanzia avrà l'effetto desiderato, ciò comporterà anche un aumento della domanda di personale, ad esempio nel settore degli asili nido. La necessità di mantenere il più a lungo possibile in azienda personale qualificato e ben formato deriva logicamente dalla problematica sopra descritta. Già oggi, quando si tratta di assumere nuovo…mehr

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Produktbeschreibung
Nel settore sociale, il solo fatto che sempre più persone vivono sempre più a lungo comporterà molto probabilmente un notevole aumento della domanda di manodopera, ad esempio nel settore dell'assistenza infermieristica e geriatrica. Se la legge sull'assistenza all'infanzia avrà l'effetto desiderato, ciò comporterà anche un aumento della domanda di personale, ad esempio nel settore degli asili nido. La necessità di mantenere il più a lungo possibile in azienda personale qualificato e ben formato deriva logicamente dalla problematica sopra descritta. Già oggi, quando si tratta di assumere nuovo personale, si nota che la situazione favorevole che consentiva di scegliere tra diversi candidati validi appartiene ormai al passato. Si sta affermando sempre più la tendenza opposta: il personale qualificato sceglie il datore di lavoro. Nel prossimo futuro, sarà importante distinguersi positivamente dalla concorrenza. Poiché ciò sarà possibile solo in misura limitata o addirittura impossibile nel settore finanziato da sovvenzioni, molto probabilmente saranno altre condizioni a fare la differenza.
Autorenporträt
L'autore lavora da 13 anni come operatore sociale di strada a Berlino e ha approfondito il tema della gestione della salute in azienda durante il suo master in gestione sociale. Da questo percorso è nato il presente lavoro.